推動醫療健康行業可持續發展

　　作為首批扎根中國的法國醫藥健康企業，賽諾菲今日正式發布第六份《賽諾菲中國2024年企業社會責任報告》，全方位展示其與中國同心同行，推動環境和社會可持續發展的實際行動，為構筑健康中國2030和雙碳目標持續貢獻價值。

　　同時，賽諾菲邀請各方伙伴和利益相關方代表參與"同心致遠，共創無限"企業社會責任研討活動，圍繞醫藥企業可持續發展戰略制定、產業鏈低碳轉型、提高基層醫療服務、提升兒童健康教育等熱點議題展開深入交流，呼吁醫藥企業除打造健康領域優勢外，攜手各方，合作共創健康可持續的未來。

　　北京師范大學中國綠色發展協同創新中心執行主任張九天、上海宋慶齡基金會常務副秘書長朱亞萍、《可持續發展經濟導刊》雜志社副主編鄧茗文、上海靜安區小糖人青少年兒童服務中心理事長兼總干事金晟應邀出席了本次活動。

　　賽諾菲大中華區總裁施旺表示："扎根中國42年，我們見證了中國醫療體系的高速發展及人民對高質量醫療保健需求的快速增長，也不斷加速引進創新藥物和疫苗，帶來60余種優質創新產品和適應癥。未來，賽諾菲將繼續將企業社會責任置于戰略核心，加速創新藥物和疫苗引入與普及，攜手多方激發中國醫療健康行業活力，讓更多患者'煥發生命光彩'。"

　　賽諾菲大中華區總裁施旺開場致辭

　　北京師范大學中國綠色發展協同創新中心執行主任張九天表示："《'十四五'醫藥工業發展規劃》將促進全產業鏈綠色低碳發展列為重點任務之一，醫藥行業是關乎人類健康的重要領域，其低碳轉型之路尤為重要而緊迫。像賽諾菲一樣的醫藥企業積極推動在華生產運營全鏈條的低碳綠色轉型，與企業發展戰略深度融合，是支持中國邁向'30?60'雙碳目標的切實行動和堅定履責，也為整個醫藥行業的低碳轉型提供了寶貴經驗和啟示，共同邁向更加綠色、低碳、可持續的未來。"

　　上海宋慶齡基金會常務副秘書長朱亞萍表示："孩子是中國的未來，健康中國要從娃娃抓起，促進青少年兒童健康成長是上海宋慶齡基金會成立以來一直秉承的宗旨。賽諾菲作為醫藥企業，不僅是創新治療方案的提供者，更是健康知識的傳播者和守護者。我們雙方攜手發起的'健康童路'中國青少年健康關愛科普計劃，是雙方社會責任感的重要彰顯。未來我們將持續關注兒童健康需求的變化，造福更多需要孩子和家庭。"

　　圓桌環節討論與交流

　　秉持其社會責任愿景"我們能夠做得更多"，賽諾菲中國自2012年起開始發布企業社會責任報告，踐行透明的信息披露，同時加速推進全球CSR戰略的本土化融入。此份報告圍繞健康可及、研發創新、健康環境、工作場所內與外這四個重點支柱，以切實的實踐和成就充分展現作為全球領先醫療健康公司的責任與擔當。

　　促進健康可及，提升全民健康福祉

　　賽諾菲中國致力于將健康帶給每一位中國人，助力提升患者的生命質量和生活質量。在支持國內普惠醫療、提升藥物可及和可負擔方面，為提高健康知識普及，引入全球公益項目"學校兒童與糖尿病"（Kids & Diabetes in Schools（KiDS）（在中國，該項目由國際糖尿病聯盟（IDF）、國際兒童和青少年糖尿病協會（ISPAD）和賽諾菲共同發起），并攜手上海宋慶齡基金會開展健康"童"路中國青少年健康關愛科普計劃；在助力基層醫療方面，"縣級醫院胸痛中心建設暨介入診療能力提升項目"截止2023年12月已有1,800余家縣級醫院加入胸痛中心建設，惠及300余萬縣域患者；陪伴并見證中國罕見病事業發展，在引入7款罕見病藥物外，通過捐贈、倡導創新支付和提升診斷治療能力等方式幫助罕見病患者，構建可持續發展的罕見病生態體系。

　　加速研發創新，打造醫藥新生態

　　立足中國醫療市場需求，賽諾菲依托全球研發管線，以研發為驅動、以技術賦能，致力于使中國成為全球研發的創新引擎，為世界注入更多中國力量。為打造醫藥創新生態，于上海國際生物醫藥產業周期間，舉辦創新日活動，分享最新研發進展及成果、本土機遇、前瞻規劃與行業洞見；為推動免疫預防全鏈路創新升級，于2021年底，與深圳市政府、坪山區政府攜手共建，在深圳落成首個以疫苗生態創新為核心的大灣區疫苗創新中心；為助力行業人才培養，設立"賽諾菲—上海生科院優秀青年人才獎勵基金"。截止2023年，共15批300余位優秀科研人才獲此嘉獎。

　　低碳綠色轉型，貢獻可持續發展

　　長期以來，賽諾菲一直是環境健康管理的呼吁者和行動者。賽諾菲積極響應"30?60"雙碳目標，推動在華生產運營各環節的低碳綠色轉型，目標到2030年實現碳中和、到2045實現凈零排放。加強自身運營和產品全生命周期的環境影響管控，打造從制造、供應鏈到商業運營的端到端低碳價值鏈，并鼓勵賽諾菲每位員工參與其中，為環境的可持續發展做出貢獻。2023年，經ISO14001認證的北京、杭州、深圳三家工廠通過提升可再生電力使用率開展節能技改等途徑共減少CO2排放量16,000余噸。其中，杭州制藥工廠建造生態花園，以更好促進生態多樣性保護。

　　以人為本，立足企業發展核心

　　堅持以人為本的價值觀，因在企業文化、人才戰略、多元發展、員工培養等方面表現卓越，2024年賽諾菲連續第七年榮膺"中國杰出雇主"認證，成為近十年來國內唯一一家連續四年榮登中國杰出雇主榜單第一名的企業；在工作場所之外，賽諾菲希望義工團已有15,000余人次義工。僅2023年，其全年活動覆蓋9個城市、舉辦活動19場、義工參與人數（含家屬）270余家，直接受益1,200余人、間接受益9,000余人，義工活動總時長1,000余小時。

　　關于賽諾菲中國

　　賽諾菲是一家全球領先的創新醫藥健康企業，以"追尋科學奇跡，煥發生命光彩"為使命。作為改革開放后首批進入中國的跨國企業之一，賽諾菲于1982年便在中國建立了辦公室，目前擁有12處多元模式的辦公室，3家生產基地，4大研發基地和1個數字創新中心，多元化業務覆蓋制藥、人用疫苗和消費者保健。賽諾菲與中國同心同行，致力于將創新藥品和疫苗加速引進中國，不斷變革醫療實踐，造福更多中國百姓，也為合作伙伴、社區和員工創造更美好的生活。

　　如需了解更多信息，請訪問www.sanofi.cn，或關注"賽諾菲中國"微信公眾號。

　　關于賽諾菲

　　賽諾菲是一家全球領先的創新醫藥健康企業。我們的使命是追尋科學奇跡，煥發生命光彩。賽諾菲的足跡遍及全球100多個國家，致力于變革醫療實踐，將不可能變為可能。我們為世界各地的人們提供潛在改變生活的醫療健康解決方案以及預防可致命疾病的疫苗，同時將可持續和社會責任置于我們雄偉戰略的核心。

　　賽諾菲前瞻性聲明

　　本新聞稿包含1995年修訂的《私人證券訴訟改革法案》中定義的前瞻性聲明。前瞻性聲明并非對歷史事實的陳述。這些聲明包括這些聲明包括預測和估計以及其基礎假設，涉及未來財務結果、事件、運營、服務、產品開發和潛力的計劃、目標、意圖和期望的陳述，以及與未來業績相關的陳述。通常可以利用諸如"期望"、"預期"、"相信"、"打算"、"估計"、"計劃"等詞語，以及類似表達作為判定前瞻性聲明的依據。盡管賽諾菲管理層認為該篇前瞻性聲明中所反映的預期具有合理性，投資者仍需注意這些前瞻性信息和聲明受制于諸多風險和不確定性因素，其中許多難以預測且通常不被賽諾菲所控制，這可能導致實際結果和發展與前瞻性信息和陳述中所表達、暗示或預測的信息存在重大差異。這些風險和不確定因素包括但不限于：研究和開發中固有的不確定因素，未來的臨床數據和分析，包括產品上市后所獲取的數據和所進行的分析，美國食品和藥品監督管理局（FDA）或歐洲藥品管理局（EMA）等監管機構對任何藥物、器械或生物制品申請是否以及何時批準的決定，以及對標簽和其他可能影響該類候選產品可得性或商業潛力的事項的決定，批準的候選產品可能商業上不成功的事實，替代性療法的未來批準和商業成功，賽諾菲從外部增長機會中受益，完成相關交易和/或獲得監管批準的能力，續與知識產權相關的待決或未來訴訟和這種訴訟的最終結果有關的風險，匯率和利率的趨勢，以及波動的經濟和市場條件，成本控制措施及其后續變化，以及流行病或其他全球危機可能給我們、客戶、供應商和其他業務合作伙伴以及任何一方的財務狀況帶來的影響，也包括對我們的員工和全球經濟帶來的影響。這些風險和不確定性也包括賽諾菲在公開呈報給美國證券交易委員會（SEC）和法國金融市場管理局（AMF）的報告中已作討論或明確的部分，其中包括列于表20-F的賽諾菲年度報告（截止日期2023年12月31日）中的"風險因素"和"前瞻性聲明警示"。除非存在可適用的法律規定，賽諾菲不承擔更新和修改任何前瞻性信息和陳述的義務。